为做好2021年度绩效分配工作，推动学院事业健康发展，按照学校相关文件（院发【2017】42、43、44号、院发【2019】63号、院纪【2022】6号）精神，在2020年方案的基础上，根据学院实际情况，制定本方案。

一、 绩效工资分配工作领导小组及分工

1、经党政联席会议提议，并经全院教职工大会讨论通过，成立hbs04红宝石线路绩效工资分配工作领导小组。（以下简称分配小组）

组  长：黄永昌、杨高举；

成  员：成继平、安军、马保青、郑实、孙永硕。

2、分配小组分工为：

黄永昌、杨高举：全面领导和统筹；

成继平：理论教学相关教学、科研和社会工作量分配；

安军：实践教学相关教学、科研工作量分配，科研工作量分配；

孙永硕：学院社会工作量核算、绩效分配汇总；

马保青、郑实：协助做好思政课部和法学专业相关效益绩效核算工作。

二、教学人员奖励性绩效工资分配的基本方法

  3、学院教学人员可分配奖励性绩效工资由业绩绩效和效益绩效构成。全体在岗教学人员在考核合格且完成额定工作量的条件下，学院将发放全额业绩绩效工资。

  4、可分配的效益津贴包括教学工作量津贴、科研工作量津贴和社会工作量津贴。教师若完成上述三个部分学校额定的工作量，超出额定工作量部分，按照测算出的工作量点值予以发放。未完成额定工作量的教师，按照所缺工作量全额扣除相应业绩津贴。

5、由学校统一发放的综合奖励，包括教学、科研、学科建设、人才项目、学科竞赛，以及其他专项奖励，所涉及奖金和社会工作量，由该项目负责人和团队成员具体分配，并向绩效工资改革工作领导小组报备。

集体项目或负责人不明确的项目，由学院分配小组集体讨论。

具体分配应有理有据，兼顾核心成员与标志性成果、申报书撰写和依托材料、平台建设发展需要等因素。

奖励和津贴涉及多人者，由第一负责人负责分配。分配小组给予指导意见，不直接代为分配。

对于明显有违公平公正原则的切分，分配小组有权提出纠正和调整意见。

6、人才基金等由学校统一安排的项目，不纳入学院二次分配。

二、教学人员工作量计算方案

   7、全体在岗教学人员实际完成的工作教学、科研、社会工作量以学校各职能部门以及科技学院核定的工作量为准。其中，涉及到集体完成的工作量由该科目牵头人与团队成员商议后切分。

8、学校按照人均全年30个社会工作量切分到学院，学院按照教职工完成额定工作，给予15个社会工作量；另外15个社会工作量纳入考核，其中学院办公室统筹5个，所在系部统筹10个，根据完成学校、院系社会工作多寡予以分配。

因挂职锻炼、离职、退休等，未能全年完成工作，按月折算社会工作量额度。具体定额以人事处核定为准。

9、完成下列可量化工作，可获得一定社会工作量：

全勤，5个社会工作量；请假一次扣减0.5个社会工作量。

监考，一次1个社会工作量；

值班，一次1个社会工作量；

撰写新闻稿，1篇1个社会工作量，不累计；

人才引进中，接车或送站一次1个；担任面试评委一次1个，班子成员除外。

10、承担学院管理事务，按照岗位和事务给予相应的现金奖补；同一岗位涉及多位教职员工，总量不变，金额由各成员协商切分。学院承接计划外公共事物，需要给予一定奖励补助者，由学院统筹考虑，相应额度由分配小组商讨后决定。其中：

系部主任，每人全年3000元。

课程负责人：每人每年1000元。

工会主席：每年1000元，各委员由主席进行再分配。

支部书记：1000元，各支委由支部书记进行再分配。

质量监控：按小组成员人均300元进行分配。

全校优秀网站建设评比活动，奖励500元。

十堰市首届“施洋杯”法律援助竞赛活动，以奖代补，总计5000元，由活动负责人负责分配。

11、院长职务津贴由人事处统一下拨，有党政联席会议商议后进行切分。其中：杨高举，担任院长半年，书记（免考核）半年，职务津贴7000元；黄永昌，担任副院长半年，副院长（主持工作）半年，职务津贴16000元；成继平，教学副院长一年，职务津贴13000元；安军，2021年9月起担任院长助理，职务津贴5000元。

三、各类绩效奖励分配说明

12、目标管理综合奖（考核良好），按照每人500元发放。

13、科研优秀奖、挑战目标奖励、绩效进步奖、校友捐赠配套奖、专升本配套奖等，严格根据具体项目进行分配，分配原则由分配小组讨论决定，由主要负责本项目成员负责核算后汇总。分配过程中应基于主要参与人员和实际贡献统筹兼顾，不搞平均主义，“吃大锅饭”。

14、奖励性绩效中的班主任津贴、年度考核优秀津贴、双肩挑管理津贴等按照学校规定核算到个人，不占学院教师奖励性绩效工资总额。

15、挂职人员、新进教师的奖励性绩效工资按照学校有关文件执行，原则上不允许代课，若确实因师资原因代课者，其教学津贴、科研津贴、社会服务津贴按照学院测算出的点值发放。

16、本次分配方案和教师工作量须经公示无异议后实施。本方案未明确部分，参照2020年方案。

17、本方案解释权归绩效工资改革工作领导小组。

                                             hbs04红宝石线路

                                              2022年4月2日